Podemos definir el clima organizacional como las variables propias de la organización, como la estructura y el proceso organizacional, interactúan con la personalidad del individuo para producir las percepciones. Al formar sus percepciones del clima el individuo utiliza información que viene de los acontecimientos que ocurren a su alrededor, de las características de su organización y de sus características personales.
Objetivo General del Curso:
El propósito del módulo es brindarle al estudiante generalidades sobre el clima organizacional, conociendo los elementos principales que intervienen en el mismo y la manera en cómo esto afecta su productividad y desempeño en su área laboral.
Contenido Del Curso
- Introducción al clima organizacional.
- La importancia de las aptitudes interpersonales.
- Factores que influyen en el clima organizacional.
- El contexto ambiental y organizacional.
- La dinámica de la organización.
- Los componentes del clima organizacional.
- Características del clima organizacional.
- Dimensiones básicas del clima organizacional.
- Teoría de las dimensiones de Likert.
- Cuestionario de las dimensiones de Litwin y Stringer.
- Modelo mecanicista y orgánico de la organización.
- Diseños organizacionales y el comportamiento del empleado.
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